AI引爆存储超等周期，企业的薪酬激励轨制也冲击着环球的通晓。

　　近期，对于“SK海力士韩国职工东说念主均奖金将达610万东说念主民币”的讯息在酬酢媒体疯传，还有外传称这一“天价分成”将涵盖门卫、司机和前台等通盘岗亭。

　　事实上，激发烧议的610万元并非SK海力士已披发给职工的奖金，而是基于机构对公司事迹瞻望作念出的前瞻性推算。

　　前年9月，SK海力士已达成新的劳资公约：将贸易利润的 10% 行为职工绩效奖金。左证海外投行麦格理证券瞻望，SK海力士2027 年贸易利润将达447万亿韩元。按贸易利润的10%和前年年末约3.5万名职工总和浮浅狡计，分成总限制将达到约44.7万亿韩元，东说念主均可披发奖金约12.9亿韩元，也便是610万东说念主民币。

　　但这笔高额奖金能否达成，仍高度依赖于将来两年AI市集是否能看守高速增长，以及SK海力士能否在竞争中抓续保抓超高毛利。

　　比拟将来的奖金瞻望，在本年齿首时，SK海力士依然披发了金额达4.72万亿韩元、惠及约3.5万名职工的绩效奖金，东说念主均约为1.4亿韩元，折合东说念主民币约65万元，奖金涵盖正编职工。

　　在韩国酬酢媒体上，SK海力士的职工工服被捉弄为“相亲神器”，该公司职工成了韩国婚恋市集“香饽饽”。

　　一位老到韩国企业的东说念主士告诉记者，在韩国匿名职场社区网站 Blind上，对于SK海力士的奖金讨论不少。奖金金额的若干并非“大锅饭”，主要取决于关联部门以及个东说念主绩效、职级等多重身分，如坐蓐和研发岗的奖金程序不通常。此外，一些韩国企业包括门卫、司机、清洁等事业性岗亭可能是通过外包劳务公司的面孔运作。

　　不久前SK海力士发布的第一季度财报显现，亚搏(中国)营收52.58万亿韩元，同比增长198%；贸易利润37.61万亿韩元，同比暴增405%，已接近前年全年贸易利润的80%。贸易利润率高达72%，逾越了台积电和好意思光。

　　SK海力士高管暗示，尽管第一季度频繁是季节性淡季，但由于加大了对东说念主工智能基础要领的投资，强劲的需求依然抓续。现在DRAM库存已降至历史低位，也便是产物产出后立即发货，委果莫得库存空间，同期通盘客户的HBM（高带宽内存）需求皆无法全皆得志，供应垂危局面将衔接全年。

　　韩国KB证券将SK海力士2026年贸易利润预期上调至251万亿韩元，2027年进一步上调至358万亿韩元，较此前预期永诀增长42%和55%。按照10%的比例和约3.5万职工狡计，将来两年职工东说念主均拿到的奖金永诀是7.17亿韩元（约合东说念主民币335万元）和10.23亿韩元（约合东说念主民币478万元）。

　　SK海力士并非莫得挑战。该公司正在缔造半导体产业集群，意味着巨额老本开销压力；它深度绑定单一AI巨头，带来了客户高度连结的市集风险；此外，韩国国内对“大企业独揽逾额收益”的质疑声正在昂首。

　　但激进的职工激励计策背后，中枢考量在于半导体行业的东说念主才退守与士气提振。半导体尤其是HBM鸿沟的竞争，现实上是顶级研发东说念主才与高精度工艺工程师的着力竞争。

　　现在，它的竞争敌手依然感受到了压力。同为韩国存储巨头的三星电子，因SK海力士分成计策的调治刺激，导致了三星里面研发东说念主才的流失与工会矛盾的激化。脚下三星电子因利润分拨问题与工会堕入纠纷，一场歇工风云正在酝酿。

　　（本文来自第一财经）

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